CAMPFIRE 公式note

「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに掲げる株式会社CAMPFIREの公式アカウントです。運営する様々なサービスに関わるメンバーの想いやストーリー、日常をお届けします。 https://campfire.co.jp/

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マガジン

  • CAMPFIREで働く人々

    年齢や経験が違う様々なメンバーが、普段どんな仕事をしていて、どうサービスに向き合っているかお届けします。

  • Design Magazine

    • 19本

    CAMPFIREのデザイナーたちが普段考えていることや、デザインにおける取り組みについて綴っている記事をまとめたマガジンです。

  • CAMPFIREの日々

    運営サービスについてのメンバーの想いや日常、福利厚生や社内制度など組織について綴っている記事をまとめています。

  • Tech Magazine

    • 57本

    CAMPFIREの開発者が「技術的な課題と解決策」や組織について綴っている記事をまとめたマガジンです。

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CAMPFIREで働く人々

年齢や経験が違う様々なメンバーが、普段どんな仕事をしていて、どうサービスに向き合っているかお届けします。

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  • 8本

弁護士からクラウドファンディングの世界へ。新たな自分に挑戦し続けたい。取締役上級執行役員 髙山 亜希子

こんにちは!社員インタビューを担当しています、CEO室のみはる です。 今回は弁護士人生から一転、島暮らしの経験を経て、CAMPFIREへジョインされた取締役上級執行役員の髙山 亜希子さんにお話を伺いました。 髙山さんの熱い想いに迫ります。 社会問題を解決する最強ツール「法律」を使いこなしたい。弁護士としての歩み ーいつも優しい関西弁でお話をされ、物腰の柔らかい印象の髙山さん。どのような幼少期を過ごされていたのでしょうか。 マイペースで自分の物語や空想に入り込んでしまう癖

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やりたいことを形にする天才!CAMPFIREトップクラスの行動力を誇るセールス酒井 涼旦郎へインタビュー

こんにちは。HR部人材採用チームマネージャーの畠山です。 #CAMPFIREで働く人々 は年齢・経験問わず様々な人たちが集うCAMPFIREの「働く人」に迫るインタビュー企画です。 第6回目は「CAMPFIRE DATA BASE」という新規事業立ち上げや、CAMPFIREに入る前からの生業であるコーヒー焙煎に関するクラウドファンディングプロジェクトの立ち上げなど、行動力が凄まじいセールスの酒井さんにお話を伺います! –現在行なっている業務や活動について、教えてください。

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私がメルカリを卒業し、CAMPFIREへ参画した理由

こんにちは。HR部人材採用チームマネージャーの畠山です。 #CAMPFIREで働く人々 は年齢・経験問わず様々な人たちが集うCAMPFIREの「働く人」に迫るインタビュー企画です。 第5回目は2022年4月に入社後、上級執行役員COOに就任された藤﨑さんにお話を伺います。 社会貢献を果たしたいと心から強く思うようになった—入社されて数ヶ月経ちましたが、CAMPFIREの印象はいかがですか? 一言で言うと、いい人が多いですね!ミッションに惹かれて入っているメンバーが多いと思

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三児のパパ、兼業農家のパパ、島生活のパパ。 〜CAMPFIREでの0歳育児〜

こんにちは!社内広報を担当しています、みはる です。 フレックス制度、フルリモート体制*など柔軟な働き方が可能なCAMPFIRE。 これらの制度を活かし、様々な環境のメンバーが活躍しており、子育てと仕事を両立しているメンバーも少なくありません。 今回は、その中でも精神的にも体力的にも大変な“0歳育児”にガッツリとコミットしたパパ達に、0歳育児のリアルについて伺いました。 愛おしさと寝不足の板挟み、0歳育児のリアルーまずは皆さまの子育て環境について教えてください。 小川さ

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Design Magazine

CAMPFIREのデザイナーたちが普段考えていることや、デザインにおける取り組みについて綴っている記事をまとめたマガジンです。

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CAMPFIREデザイナーが最近読んだ記事(2022年7月)PICK UP!

クラウドファンディングサービスCAMPFIREでデザイナーをしている、塩月(@oshiokeiko)です。 CAMPFIREデザインチームでは、週に一度デザイナーみんなが集まって話し合う場を設けています。(通称D会) デザイナー8人がFigJamに集まり、お互いの施策状況を共有したり相談をしたりしています。 その中のコンテンツに『最近良かった読み物を教えて』コーナーがあるのですが、ここでは事業に関わるデザイナー達が普段どんな記事を読んで勉強しているのかが垣間見えます。 今

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追従ボタンをやめたらCVRが上がった話

クラウドファンディングサービスCAMPFIREでデザイナーをしている、塩月(@oshiokeiko)です。 ここ最近、私はCAMPFIREでプロジェクトを実施する方(プロジェクトオーナーさん)向けの施策に取り組んでいます。 その中で、小さな変更だけど面白い結果が出たな。と思ったことを記事にしてみました。UIを担当していてCVR向上のため画面改善を検討している方などのお役に立てれば幸いです。 追従ボタンとは?画面をスクロールしても常に表示されているボタンのことです。LPなど

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【インハウスデザイナー向け】何から考え始めたらいいのかわからない時のためのフレームワーク集

お腹はすいているに、これといって食べたいものが思い浮かばないそこのアナタ(主にデザイナー)!! こんばんは、CAMPFIREデザインチーム、デザイナーのメイソンです。 うかうかしていたらアドベントカレンダーの最終日を担当することになってしまいました。そう、つまり大トリです。大鳥神社です(大焦り)。 さて、みなさんは普段、デザイン業務に着手する際に、何から考えはじめますか? 新規サービスをゼロから考える、すでに認知している課題を解決するためのUI改善、ユーザー体験を可視化

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将来のキャリアを今考えるのって難しくない?と思うデザイナーに知ってほしい「偶然を計画する」考え方

こんにちは、CAMPFIREデザインマネージャーのムツミ(@623px)です。 2021年も終わりに近づき、評価の時期も近づき、目標設定がやってくるよ〜なんて方もいらっしゃるのではないかと思います。そうでなくても年末年始は、振り返りやこれからのことを考えたりもしますよね。 私自身まだまだひよっこですが、現時点で思う「将来のキャリア(目標)の考え方」について言語化してみようと思います! いくぞ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ▼ 今やれることを粛々と積み上げていきたいデザイナー

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CAMPFIREの日々

運営サービスについてのメンバーの想いや日常、福利厚生や社内制度など組織について綴っている記事をまとめています。

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フルリモートワーク下におけるCAMPFIREのオンボーディング

こんにちは、HR部 人材採用チーム 茂谷です。 CAMPFIREでは、国内であれば一部職種を除きフルリモートワークが可能です。社員のうち約46%が東京都以外に在住しており、直近でも宮崎・大阪からのご入社がありました! 以前入社オリエンテーション記事でもご紹介しましたが、選考から入社日以降まで、全てフルリモートで行っています。 実際に入社してくださった方からは、「ベンチャーだからある程度覚悟していたが、想像以上にフォローしてもらえた」「選考からフルリモートで不安もあったが

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三児のパパ、兼業農家のパパ、島生活のパパ。 〜CAMPFIREでの0歳育児〜

こんにちは!社内広報を担当しています、みはる です。 フレックス制度、フルリモート体制*など柔軟な働き方が可能なCAMPFIRE。 これらの制度を活かし、様々な環境のメンバーが活躍しており、子育てと仕事を両立しているメンバーも少なくありません。 今回は、その中でも精神的にも体力的にも大変な“0歳育児”にガッツリとコミットしたパパ達に、0歳育児のリアルについて伺いました。 愛おしさと寝不足の板挟み、0歳育児のリアルーまずは皆さまの子育て環境について教えてください。 小川さ

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カラフルな世界を目指して

この記事は2021年CAMPFIRE Advent Calendarの記事です。初日!昨年はこんな記事を書きました。 改めまして、こんにちは。CAMPFIREで代表をしている家入(@hbkr)です。カニエ・ウェストが ye に改名したので僕も ie にしようと思っています。やばい、後少しで今日が終わる。何を書こう…そうだ。 交換とはなにか突然ですが、実話かどうかは不明ですが僕の好きな話があります。大阪のある町で、50円玉を50円で売っている、路上生活をされてる方のお話。「

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CAMPFIREのマーケティングポジションにご興味をお持ちの皆さまへ

こちらの記事では、マーケティング関連のポジションにご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報を随時更新しています。 最終更新:2022-06-03 CAMPFIREについて Mission マーケティングチームについてCAMPFIREのマーケティングチームが実現したいこと CAMPFIREのミッションを実現するために、マーケティングを通じてCAMPFIREのサービスの認知を広げ、一人でも多くの方にCAMPFIREをご利用いただける環境を作っていきたいと思っていま

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Tech Magazine

CAMPFIREの開発者が「技術的な課題と解決策」や組織について綴っている記事をまとめたマガジンです。

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CAMPFIRE エンジニアチームが取り組んでいる課題とこれから

こんにちは、CAMPFIRE 採用担当の知花です! 5月13日に「エンジニアチームが取り組んでいる課題とこれから」をテーマにTech Talk #1を開催しました。 サービスの成長に伴う組織の拡大や、新型コロナウイルス感染拡大をきっかけとしたフルリモートワークへの移行など、この2、3年でCAMPFIREのエンジニアチームは様々な課題に直面し、試行錯誤を重ねながら今のチームを作り上げてきました。 そんなエンジニアチームが今取り組んでいる技術・組織課題やチームが目指している

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Rubyのバージョンをアップデートした話

こんにちは、CAMPFIREでリードエンジニアをやってる@pyonkです。 少し前にはなりますが、2022年3月31日でRuby2.6系のEOLを迎えました。 CAMPFIREでは今までRuby2.6系を利用しておりEOLを迎える前にバージョンをあげないとね、ということでアップデートを行いました。 アップデートの背景先述の通りRuby2.6系のEOLが近づいていたことが一番大きなモチベーションでしたが、他にも おなじくEOLが近づいているRails 5系のアップデートの

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なぜ今CAMPFIREはエンジニアを採用するのか 2022年度版

こんにちは。CAMPFIREでエンジニアリングマネージャーをしている小川です。 先日、SREチームの採用記事を公開しましたが、CAMPFIREの開発チームでもエンジニアを募集しています! 本日は応募いただいた方、応募はまだだけど、どんな様子なんだろう?と気になっている方に向けて、CAMPFIREの開発チームがなぜ今採用をするのか、そしてどのような働き方をしているのかをご紹介できればと思っています。 CAMPFIRE開発チームはどんなフェーズなのかまず、CAMPFIREは

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CAMPFIREのこれからのSREは面白い

こんにちは、CAMPFIRE SREテックリードの榊原です。 現在、CAMPFIREのSREチームでは新メンバーを募集中です。 候補者の方が、より具体的にイメージをもてるようにチームの魅力や課題などを率直に書いていきたいと思います。 SREとして戦う準備ができた!SREという名前であっても、実情はインフラ運用を行うチームになってしまうことってよくありますよね。 CAMPFIREのSREチームも、直近までは障害対応をおこなったり、新サーバーを構築したり、古いverをupgr

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