CAMPFIREの働き方

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CAMPFIREのメンバーたちの働き方や社風についてお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社CAMPFIRE

社内スキルマッチング制度で生まれる新たな絆と可能性〜フルリモート勤務の未来を創る「ミライCAMP」

みなさんこんにちは、HR室採用チームの中村です。 2024年4月より、CAMPFIREでは「ミライCAMP」という施策が始まりました。社内の様々な課題に対してCAMPFIREらしく向き合い、部署を超えたつながりを活性化する取り組みで、定期的に新たな施策をリリースしています。 ▼第一弾はこちら今回は、ミライCAMP第二弾「つながリターン」についてご紹介します。 ❓つながリターンとは「つながリターン」は、クラウドファンディングのリターンにかけたネーミングで、社員同

バ美肉で情報セキュリティ研修を少しだけ「楽しく」したお話

こんにちは！ CAMPFIREで情シス（コーポレートエンジニア）を務めております、いたがきと申します！ CAMPFIREのコーポレートITグループは毎年定期的に、全社員向けの情報セキュリティ教育研修を行っております。例年通りだと研修ビデオ、研修資料（スライド）、理解度テスト、というよくありがちな3点セットを作成して対応していたのですが… 今年はちょっと趣向を変えてみよう、ということでバ美肉してみました。経緯「唐突に何を言っているんだ？」と思われますよね。私もそう思

CAMPFIREの新たな挑戦「ミライCAMP」〜社内クラウドファンディングによる海の家BBQイベントレポート

みなさんこんにちは、HR室採用チームの中村です。 2024年4月より、CAMPFIREでは「ミライCAMP」という施策が始まりました。社内の様々な課題に対してCAMPFIREらしく向き合い、部署を超えたつながりを活性化する取り組みで、毎月新たな施策をリリースすることで社内での連続的な挑戦を促します。今回は、ミライCAMP第一弾として立ち上がった「焚き火クラファン」というプログラムとその事例をご紹介します。焚き火クラファンとはCAMPFIREのメンバー同士が、自社サー

CAMPFIREのフルリモート勤務で人生の自由度があがった話 vol.1 #CAMPFIREの日々

2020年2月から全社員リモート勤務となったCAMPFIRE。すでに全社員のうち44％のメンバーが東京都以外の場所からリモート勤務しています。東京にある本社オフィスから離れた場所で普段どのように働いているのか？リモート勤務に不安はなかったのか？など、今回は北海道、静岡県、大阪府から勤務している3名にお話を伺いました。ーーCAMPFIREに入社した経緯を教えてください。鈴木さん：前職でクラウドファンディングによる商品開発を行っていた部署があり、その際にCAMPFI

三児のパパ、兼業農家のパパ、島生活のパパ。〜CAMPFIREでの0歳育児〜

こんにちは！社内広報を担当しています、みはるです。フレックス制度、フルリモート体制*など柔軟な働き方が可能なCAMPFIRE。これらの制度を活かし、様々な環境のメンバーが活躍しており、子育てと仕事を両立しているメンバーも少なくありません。今回は、その中でも精神的にも体力的にも大変な“0歳育児”にガッツリとコミットしたパパ達に、0歳育児のリアルについて伺いました。愛おしさと寝不足の板挟み、０歳育児のリアルーまずは皆さまの子育て環境について教えてください。小川さ

Slackで手づくりした社内の仲間を讃える仕組み

2024年4月、CAMPFIREでは、社内の仲間を讃える仕組み「Candle」がスタートしました。「Candle」は、CAMPFIREが大切にしている３つのBehavior（合言葉）を体現した人を讃えるための、Slackを利用した仕組みです。 CAMPFIREの合言葉「Behavior」とは？まず、Behaviorとは、CAMPFIREの活動において大切な振る舞いや態度を合言葉にしたものです。 1.変化をもたらそう常に常識を疑い、課題を見出し、今取り組んでいる仕事や組