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CAMPFIREの日々

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運営サービスについてのメンバーの想いや日常、福利厚生や社内制度など組織について綴っている記事をまとめています。
運営しているクリエイター

#CAMPFIRE

フルリモートワーク下におけるCAMPFIREのオンボーディング

こんにちは、HR部 人材採用チーム 茂谷です。 CAMPFIREでは、国内であれば一部職種を除きフルリモートワークが可能です。社員のうち約46%が東京都以外に在住しており、直近でも宮崎・大阪からのご入社がありました! 以前入社オリエンテーション記事でもご紹介しましたが、選考から入社日以降まで、全てフルリモートで行っています。 実際に入社してくださった方からは、「ベンチャーだからある程度覚悟していたが、想像以上にフォローしてもらえた」「選考からフルリモートで不安もあったが

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三児のパパ、兼業農家のパパ、島生活のパパ。 〜CAMPFIREでの0歳育児〜

こんにちは!社内広報を担当しています、みはる です。 フレックス制度、フルリモート体制*など柔軟な働き方が可能なCAMPFIRE。 これらの制度を活かし、様々な環境のメンバーが活躍しており、子育てと仕事を両立しているメンバーも少なくありません。 今回は、その中でも精神的にも体力的にも大変な“0歳育児”にガッツリとコミットしたパパ達に、0歳育児のリアルについて伺いました。 愛おしさと寝不足の板挟み、0歳育児のリアルーまずは皆さまの子育て環境について教えてください。 小川さ

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カラフルな世界を目指して

この記事は2021年CAMPFIRE Advent Calendarの記事です。初日!昨年はこんな記事を書きました。 改めまして、こんにちは。CAMPFIREで代表をしている家入(@hbkr)です。カニエ・ウェストが ye に改名したので僕も ie にしようと思っています。やばい、後少しで今日が終わる。何を書こう…そうだ。 交換とはなにか突然ですが、実話かどうかは不明ですが僕の好きな話があります。大阪のある町で、50円玉を50円で売っている、路上生活をされてる方のお話。「

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CAMPFIREのマーケティングポジションにご興味をお持ちの皆さまへ

こちらの記事では、マーケティング関連のポジションにご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報を随時更新しています。 最終更新:2022-06-03 CAMPFIREについて Mission マーケティングチームについてCAMPFIREのマーケティングチームが実現したいこと CAMPFIREのミッションを実現するために、マーケティングを通じてCAMPFIREのサービスの認知を広げ、一人でも多くの方にCAMPFIREをご利用いただける環境を作っていきたいと思っていま

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CAMPFIREのフルリモート勤務で人生の自由度があがった話 vol.1 #CAMPFIREの日々

2020年2月から全社員リモート勤務となったCAMPFIRE。すでに全社員のうち44%のメンバーが東京都以外の場所からリモート勤務しています。 東京にある本社オフィスから離れた場所で普段どのように働いているのか?リモート勤務に不安はなかったのか?など、今回は北海道、静岡県、大阪府から勤務している3名にお話を伺いました。 ーーCAMPFIREに入社した経緯を教えてください。 鈴木さん :前職でクラウドファンディングによる商品開発を行っていた部署があり、その際にCAMPFI

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#すごい副業 新規事業コンテスト 初めての事業ピッチを終えて

はじめまして、CAMPFIRE事業部 Restaurantグループの酒井です。 今回、すごい副業 新規事業コンテストで優勝を果たすことができ、振り返りの記事を書かせていただくこととなりました。 プログラムの詳細やエントリーのきっかけ、新規事業にかける想いなどをお話ししたインタビューは、こちらの記事をご一読いただると嬉しいです。 はじめに、本記事を書くにあたり、どんな方に読んで欲しいかを考えました。 今回、私自身初めての事業作りやピッチだったこともあり、これから新規事業を作

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部長がいきなり沖縄移住!?コロナ渦における経理財務チームのフルリモート化への道

2020年2月から全社員リモート勤務となったCAMPFIREですが、経理チームもそれに合わせてフルリモートへ。 今回の #CAMPFIREの日々 では、コーポレート部門のなかでも「経理財務部」にフォーカスし、コロナ渦に沖縄へ移住した(!)経理部長 古賀さんとメンバーの杉村さんにお話を伺いました。 特にリモート化が難しいという印象のある経理財務部門において、マネジメント目線・メンバー目線それぞれの視点でどうやって業務を遂行しているのか、チームでのコミュニケーションや課題について

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CAMPFIRE10周年記念ページを紐解いて考える、コンセプトと情報設計の重要性

クラウドファンディングサービスCAMPFIREでデザイナーをしている、お塩さん(@oshiokeiko)です。 2021年6月でサービス開始から10周年を迎えたCAMPFIRE。それを記念し、2つのページをリリースしました ・10年の想いを振り返る「10周年記念ページ」 ・10年の数字を振り返る「統計ページ」 私は10周年記念ページを担当させて頂きました。 10周年記念ページ:https://camp-fire.jp/10th 統計ページ:https://camp-fir

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CAMPFIRE10年間の統計ページを制作する際にデザイナーが向き合ったこと

CAMPFIREでデザインを担当している@Masonです。タイトルの通り、統計ページを作成するにあたって経験したことを書いていきたいと思います。 普通にインハウスデザイナーをしていて統計ページを作る機会なんて人生に1度あるかないかだと思いますが、だからこそ貴重な経験をさせていただいたと感じています。 たまたま統計ページのデザインを担当することになった人は、持って帰っていただける情報が少しはあるかもしれません。 また実際の完成ページを見ながら「へぇ、こんなこと考えながらこ

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CAMPFIRE 10周年を迎えて

こんにちは。梅雨時期はいかがお過ごしでしょうか?CAMPFIRE事業部 マネージャーの山田です。 CAMPFIREは2021年6月2日でサービスインから10周年を迎えました。10年は長いようで早いですね。非常に感慨深いです。 さて、CAMPFIREも10年の中でいろんなことがありました。私はというと。2014年・28歳の年にCAMPFIREにキュレーター(クラウドファンディングで何かに挑戦したい起案者さんのサポート・伴走をする役割)として入社しました。その後、PMやモバイル

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CAMPFIREの公式noteがはじまります!

こんにちは!CAMPFIREで主に採用や組織開発を担当しているPeople&Cultureチームです。 この度、CAMPFIREが運営する様々なサービスに関わるメンバーの想いやストーリー、日常を発信したい!という思いから、公式noteをスタートすることとなりました。 私たちCAMPFIREは「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに掲げています。 個人や地域レベルで小さなつながりを持ち、支え合うコミュニティを「小さな経済圏」と称し、これらに

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なぜ今CAMPFIREはエンジニアを採用するのか

こんにちは、エンジニアリングマネージャーの岩崎です。 CAMPFIREでは現在プロダクトファーストを掲げ、エンジニアを積極的に採用しています。この記事では、なぜ今のCAMPFIREがエンジニアを採用しようとしているのか、実際にCAMPFIREで働く魅力などについて書いていきます。 エンジニアを採用する理由CAMPFIREは今年でサービス開始から10周年を迎えます。この10年で累計流通額は440億円に達し、累計プロジェクト数は5.1万件、累計支援者数は510万人と日本のクラ

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フルリモート編|入社オリエンのご紹介🧑🏻‍💻

こんにちは、CAMPFIRE HRの茂谷(もたに)です。 CAMPFIREでは中途入社の方向けに「入社オリエンテーション」を実施しています。 入社オリエンテーションは入社初日に開催されるのですが、昨年2月より新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、全社員フルリモート体制で働いています。 今回はご入社前によくご質問いただく「フルリモートでの入社ってどんな感じですか...?」という声にお応えすべく、5月6日に行われたオリエンテーションの様子と共にご紹介していきます! 入社

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MoneyForward x CAMPFIRE PM Meetup 開催レポート

こんにちは!プロダクト開発部でプロダクトマネージャーを担当している石墳です! 3月26日に行なわれた、MoneyForward x CAMPFIRE PM Meetup。マネーフォワードさんと当社CAMPFIREのプロダクトマネージャーのセッション形式で開催されました。当日の様子をご紹介します!! 登場人物 志賀 俊一 マネーフォワード HOME事業本部 事業開発部 部長 2007年にITベンチャーでWebディレクターとしてキャリアをスタート。以降複数のITベンチャー

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