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変化をもたらすCAMPFIRE

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CAMPFIREのBehavior「変化をもたらそう」を体現するべく、日々小さな変化を生み出す取り組みをご紹介していきます。
運営しているクリエイター

#リモートワーク

フルリモートワーク下におけるCAMPFIREのオンボーディング

こんにちは、HR部 人材採用チーム 茂谷です。 CAMPFIREでは、国内であれば一部職種を除きフルリモートワークが可能です。社員のうち約46%が東京都以外に在住しており、直近でも宮崎・大阪からのご入社がありました! 以前入社オリエンテーション記事でもご紹介しましたが、選考から入社日以降まで、全てフルリモートで行っています。 実際に入社してくださった方からは、「ベンチャーだからある程度覚悟していたが、想像以上にフォローしてもらえた」「選考からフルリモートで不安もあったが

三児のパパ、兼業農家のパパ、島生活のパパ。 〜CAMPFIREでの0歳育児〜

こんにちは!社内広報を担当しています、みはる です。 フレックス制度、フルリモート体制*など柔軟な働き方が可能なCAMPFIRE。 これらの制度を活かし、様々な環境のメンバーが活躍しており、子育てと仕事を両立しているメンバーも少なくありません。 今回は、その中でも精神的にも体力的にも大変な“0歳育児”にガッツリとコミットしたパパ達に、0歳育児のリアルについて伺いました。 愛おしさと寝不足の板挟み、0歳育児のリアルーまずは皆さまの子育て環境について教えてください。 小川さ

CAMPFIREのフルリモート勤務で人生の自由度があがった話 vol.1 #CAMPFIREの日々

2020年2月から全社員リモート勤務となったCAMPFIRE。すでに全社員のうち44%のメンバーが東京都以外の場所からリモート勤務しています。 東京にある本社オフィスから離れた場所で普段どのように働いているのか?リモート勤務に不安はなかったのか?など、今回は北海道、静岡県、大阪府から勤務している3名にお話を伺いました。 ーーCAMPFIREに入社した経緯を教えてください。 鈴木さん :前職でクラウドファンディングによる商品開発を行っていた部署があり、その際にCAMPFI

#すごい副業 「家入一真を唸らせる新規事業コンテスト」 参加メンバーインタビュー 後編

7月1日から開始したYOUTRUSTさんが運営する”すごい副業”における新規事業コンテスト。 今回の#CAMPFIREの日々では、数百件以上に及ぶエントリーから選出された7名に「エントリーのきっかけ」や「新規事業に対する想い」などを伺っていきます。後編は、社内から参加している4名にお話を伺っていきます。 北山 憲太郎(きたやま・けんたろう) CAMPFIRE事業部 Unit1チーム Product&Gadgetグループ PR会社、プロモーション会社を経て地域活性化に特化した

#すごい副業 「家入一真を唸らせる新規事業コンテスト」 参加メンバーインタビュー 前編

7月1日から開始したYOUTRUSTさんが運営する”すごい副業”における新規事業コンテスト。 今回の#CAMPFIREの日々では、数百件に及ぶエントリーの中から選出された7名に「エントリーのきっかけ」や「新規事業に対する想い」などを率直に伺っていきます。 前編は、社外から業務委託として参加してくださっている3名にお話を伺います。 松本 浩伸(まつもと・ひろのぶ) 東南アジア特化型M&Aマッチングプラットフォームサービス「DoMandA」代表 大阪大学大学院医学系研究科 修了

部長がいきなり沖縄移住!?コロナ渦における経理財務チームのフルリモート化への道

2020年2月から全社員リモート勤務となったCAMPFIREですが、経理チームもそれに合わせてフルリモートへ。 今回の #CAMPFIREの日々 では、コーポレート部門のなかでも「経理財務部」にフォーカスし、コロナ渦に沖縄へ移住した(!)経理部長 古賀さんとメンバーの杉村さんにお話を伺いました。 特にリモート化が難しいという印象のある経理財務部門において、マネジメント目線・メンバー目線それぞれの視点でどうやって業務を遂行しているのか、チームでのコミュニケーションや課題について